近日，繼獲評廣東省非公經濟組織“雙推雙培”示范點、全省“兩新”組織黨建工作示范點后，東莞新奧燃氣有限公司黨委（以下簡稱“東莞新奧黨委”）又站上了廣東省“兩優一先”的舞臺，被評為“廣東省先進基層黨組織”。

       黨建強，則發展強。多年來，東莞新奧始終牢牢把握“黨的領導”這一旗幟，將黨建與業務、黨員與建設創新、黨組織與社會效益深度融合，探索出了一套特有的“六融兩創”黨企融合模式，讓黨建與企業發展戰略、治理體系、文化建設、人才培養、內控體系及品牌建設相融合，實施黨建進班組及黨員“六個一”先鋒工程，使黨建真正成為企業的無形資源和軟實力，不斷推動企業走向高質量發展。

  錨定長遠目標，推動黨建經營共融

       走進東莞新奧燃氣黨建文化展覽館，紅色氣息撲面而來。占地180平方米的空間內，從左到右，記錄著東莞新奧對混合所有制企業黨建工作的探索與實踐。這其中，黨建與經營管理始終緊密聯系在一起。

       黨建與經營管理深度融合，是東莞新奧黨建特色之一。2007年，東莞新奧成立黨支部，2014年升格為黨委，下轄五個黨支部，從此開始了堅持不懈的探索之路。

       東莞新奧將企業戰略目標作為黨委的工作目標，將企業戰略轉化為“黨建促經營”“內部協同滿意度”“解決員工實際問題”“堅守經營底線”等一項項實實在在的黨建工作，同時將公司管理重構五大項目、藍天保衛戰、班組建設2.0試點等重點工作交由公司黨委委員領銜擔綱。

       在公司管理章程中，東莞新奧建立“雙向進入、交叉任職”的領導體制，黨委書記進入董事會，3名黨委委員進入經營管理決策委員會，5名黨支部書記均為公司中高層管理干部。黨委在職責范圍內參與企業重大問題決策。

       “在公司重要項目里，作為黨委成員的管理干部能夠發表意見，更重要的是，很多項目由黨委來承接和推進，能起到很好的效果。”說起黨委的參與性，東莞新奧黨委書記李明華不自覺流露出自豪感。

       目前，東莞新奧業務骨干中黨員占比為49%，管理干部中黨員占比為58%。公司業務發展到哪里，就把黨組織建到哪里，就把黨建工作延伸到哪里，使黨建工作始終與企業生產經營良性互動、共同發展。

  聚焦強基固本，激發企業內生動力

       黨員是黨組織的基礎，在東莞新奧，一個黨支部就是一座堡壘，一個黨員就是一面旗幟。實施黨員“六個一”先鋒工程，黨員帶頭，推進隊伍建設和技術創新，是東莞新奧黨建引領發展的又一生動實踐。

       東莞新奧目前黨員人數超過120名，分布在公司各個部門和單位，他們是平時看得出來、關鍵時刻沖得上去、危險時候豁得出去的先鋒戰士。2020年5月，東莞新奧成立了“藍天保衛戰”黨員突擊隊，聚力推進項目快速發展。在刻不容緩的疫情防控面前，黨員們還選擇主動打頭陣、當先鋒，70后黨員盧森與團隊共同配合，完成了一天時間內一集中醫學觀察點32戶的置換通氣工作。

       “黨員突擊隊”“黨員先鋒崗”等先鋒工程，還激發了黨員們的工匠精神。2020年，東莞新奧全面整合技術管理資源，成立技術創新中心，鼓勵黨員帶頭積極參與，推動能源相關技術項目、課題、四新應用等研究與推廣，僅上半年便輸出技術創新項目16個。

       在崗位大練兵與技能大比拼中，包括黨員在內的多人獲得“廣東省五一勞動獎章”“廣東省技術能手”“全省燃氣行業技術能手”“東莞市五一勞動獎章”等榮譽稱號，為我市健全技能人才培養、使用、評價、激勵制度貢獻了重要力量。

       “成為政府放心、客戶滿意、社會認同、員工自豪，國內一流的清潔能源分銷企業” 是東莞新奧的企業愿景。對內，要打造風清氣正、和睦友愛的氛圍；對外，要做一個對社會負責任有回饋的企業，這是東莞新奧董事長陳仲新一直以來的理念。東莞新奧在快速發展的同時，也一直踐行著對政府、客戶、社會和員工的承諾，堅持傳遞企業溫暖。

       近年來，東莞新奧黨委積極搭建黨建互助平臺，每年開展員工心聲調研，推行了“領導下基層”與“管理干部談心”活動，以個別談話、民主生活會、一線慰問等方式貼近員工，幫助員工解決問題。

       在社會責任層面，東莞新奧借助黨建的力量，積極動員職工加入公益志愿服務，同時通過捐資助學、精準扶貧等，截至目前，累計對外捐贈已達3300余萬元，有效傳遞了企業、員工愛心。

       黨建業務并蒂開花，企業前進動力不絕。東莞新奧以“發展清潔能源，造福東莞人民”為使命，在黨建與經營深度融合的引領下，累計為東莞市供應天然氣超過百億方，相當于減少標準煤1588萬噸，減排二氧化碳1610萬噸、二氧化硫38萬噸、氮氧化物13萬噸，為東莞的清潔能源推廣、碧水藍天工程、產業結構升級做出了積極貢獻。未來，東莞新奧將持續抓好黨建這一“紅色永動機”，釋放非公企業新動力，為東莞高質量發展貢獻堡壘力量。