6月29日，在廣東省“兩優一先”表彰大會上，東莞新奧黨委獲評“廣東省先進基層黨組織”榮譽稱號。這是東莞新奧黨委繼廣東省非公經濟組織“雙推雙培”示范點、全省“兩新”組織黨建工作示范點后獲得的又一個重要榮譽。
自2007年5月成立以來，東莞新奧黨委在市委組織部、東莞市國資委黨委以及市能源投資集團黨委的指導下，積極探索混合所有制企業的黨建模式，讓黨建引領企業發展戰略、治理體系、文化建設、人才培養、內控體系及品牌建設，實施黨建進班組及黨員“六個一”先鋒工程，使黨建真正成為企業的無形資源和軟實力。
在黨企深度融合的引領下，東莞新奧燃氣有限公司（下稱“東莞新奧”）培育了風清氣正的企業氛圍，打造了一支專業過硬、有責任感的員工隊伍，不斷推動企業走向高質量發展，為東莞的清潔能源推廣、碧水藍天工程、產業結構升級作出了積極貢獻。
助推業務發展有速度
走進東莞新奧辦公樓，頗有特色的黨建有聲圖書館引人注目，11個線上音頻聽書板塊，使黨史學習教育更加“聲”入人心。而在200平方米黨建文化展館內，圖文并茂地展示著東莞新奧作為混合所有制企業黨建示范點的實踐成果。其中，“助推生產經營，創造員工滿意”正是東莞新奧黨建工作的初心和最重要的特色。
目前，東莞新奧共有5個黨支部、116名黨員，業務骨干中黨員占比為49%，管理干部中黨員占比為58%。
東莞新奧黨委與經營層聚力同心謀發展，通過交叉任職和擔綱重點項目，實現黨建引領生產經營，在公司管網建設、業務拓展和保供運營等重大項目中目標同向、責任共擔。公司業務發展到哪里，就把黨組織建到哪里，就把黨建工作延伸到哪里，使黨建工作始終與企業生產經營良性互動、共同發展。
2018年，隨著“藍天保衛戰”的打響，東莞新奧黨委迅速設立了“商務、管網建設、運營保障、后勤宣傳”4支黨員突擊隊。若干名黨員和積極分子遍布在藍保各條陣線，積極踐行“支部建到項目上、黨旗插到工地上、黨員沖在一線上”，充分發揮黨建力量，帶領團隊啃下一個個“硬骨頭”，凝心聚力推動項目進展。
公司高壓管網工程建設項目部主任肖靜平說：“‘藍天保衛戰’高壓管網建設中，黨員突擊隊共有22名黨員，在方案規劃、工程建設、運營保障等多個環節發揮了重要作用。親身感受到這些黨員的力量，我也‘火線’遞交了入黨申請書?！?/span>
此外，貼近業務開展的“主題黨日”活動則成為搭建政企高效溝通的“橋梁”，第一黨支部日常主動與路政所等政府部門開展黨建共建活動，在管網建設過程中面臨多處市政道路管網情況復雜、前期路由選線難的困境時，政企雙方默契形成工作合力，共同探索解決建設過程中的關鍵問題，為推進項目進度凝聚力量。
打造員工隊伍有力度
“我來自廊坊”“我來自江西” “我來自湖北”……走在東莞新奧的辦公大樓，隨機采訪員工，每個人都來自不同地域、城市，有著不同的教育程度和文化背景。作為一家來自北方、扎根東莞的混合所有制企業，東莞新奧從創立之初的十余人，逐步發展到今天擁有同心同向、專業高效的一千多人大團隊，正是黨建引領企業文化在其中起到不可忽視的作用。
黨建工作的對象是“人”，東莞新奧通過將黨建文化與企業文化相融，不斷提升員工對事業的忠誠與熱愛。公司發布《核心干部行為八項禁令》、黨員20條禁令，黨組織班子簽訂《黨風廉政責任書》、管理干部簽訂《廉潔從業承諾書》，為干部、黨員劃出紀律紅線。并通過“一把手講文化”、文化理念上墻、文化踐行故事分享會、選樹先進典型等方式，將文化根植于員工的思想中，體現到行動上，將“執守良知、崇尚自驅、成在數據、樂于分享”的價值觀落地到每個人。
公司在人才的選拔和任用上注重唯才適用，杜絕了關系用人，使很多員工感覺有奔頭，憑借自己的努力、一步步從基層走上了管理崗位。茹健、肖靜平等一批批大學生和業務骨干，正是靠著公司給予的平臺和自身的努力，成長為公司中層干部。同時，他們在東莞新奧收獲了個人的幸福，組建了自己的小家庭。
十余年來，公司加強文化宣導、推行班組建設、技能比武等，不斷加強文化融合和隊伍培養，建立了引得來、留得住、送得出的人才發展良性機制，逐步打造了一支忠誠、擔當、敬業、奉獻的員工隊伍，為企業發展搭建起人才高地，形成了較強的“造血”功能。先后有30多人獲得“廣東省五一勞動獎章”“廣東省技術能手”“全省燃氣行業技術能手”、東莞市名城名匠、首席技師等榮譽稱號。共向集團公司各業務單位輸送管理干部77人，廣東區域現任的企業總經理，幾乎全部是從東莞新奧選派，一代又一代的管理干部從東莞新奧孕育和成長，又肩負著責任和擔當，踏上新的事業征程。
提升品牌責任感有溫度
“成為政府放心、客戶滿意、社會認同、員工自豪，國內一流的清潔能源分銷企業”是東莞新奧的企業愿景。對內，要打造風清氣正、和睦有愛的氛圍。對外，要做一個對社會負責任有回饋的企業，這是東莞新奧董事長陳仲新一直以來的理念。而東莞新奧正用十余年不變的堅守踐行著對政府、客戶、社會和員工的承諾。
“做有溫度的企業，當有責任的員工?！痹缭?013年，在CEO吳曉菁的倡議下，東莞新奧成立了七色花志愿者服務隊，黨員、青年利用周末或節假日開展弱勢群體幫扶、環保安全宣傳等公益活動，到今天，東莞新奧在各級志愿服務平臺注冊的志愿者已達600余人，累計服務時間超30000小時。
在企業層面，從汶川、玉樹地震的捐款、對口東莞市貧困大學生的助學、殘疾人康復學校的燃氣設施捐贈、到揭陽貧困村的精準扶貧，東莞新奧回饋社會的腳步一步步走得踏實。截至目前，東莞新奧累計對外捐款超3300萬，多次獲得“愛心企業”等稱號。
隨著新冠肺炎疫情暴發，東莞新奧再次展現了公用事業企業的社會擔當與民生情懷。在保障能源平穩供應的基礎上，公司開通防疫保障單位服務綠色通道，助力企業復工復產，為政府和企業醫學觀察點通氣，主動延長居民用氣賬期等一系列暖心舉措，與城市、與政府一起共同抗疫保供援企。
在此期間，東莞新奧黨委將燃氣服務和黨史學習教育相結合，積極號召運營服務一線的“小黃人”用心、用情為群眾辦實事，提供更優質、便捷、精準的燃氣服務。一大批“小黃人”踴躍前行，他們中有5小時內緊急置換通氣醫學留觀點32戶的黨員盧森和入黨積極分子林榮虎，有在封控形勢下積極協調資源保障用戶用氣的優秀團員高鵬輝。正是在黨委的號召和典型人物的帶動下，東莞新奧的文化和精神毫無保留、毫無褪色地，一代代傳承和延續。
在東莞新奧，黨建已經成為企業價值鏈中不可或缺的一環，充分發揮了黨組織在職工群眾中的政治核心作用，在企業發展中的政治引領作用，做到了股東滿意、客戶信賴、員工幸福、社會認同、同行尊重。
“黨建工作做實了就是生產力，做細了就是凝聚力，做強了就是競爭力?！闭勂瘘h建工作的價值，東莞新奧黨委書記李明華感到由衷的自豪。
“發展清潔能源、造福東莞人民”。十余年來，東莞新奧累計供應天然氣超過百億立方米，相當于減少標準煤1588萬噸，減排二氧化碳1610萬噸、二氧化硫38萬噸、氮氧化物13萬噸，為城市守護碧水藍天貢獻了積極力量。公司也收獲了“全國精神文明單位”“廣東省工人先鋒號”“廣東省五一勞動獎狀”“廣東省先進集體”“廣東省誠信示范企業”“勞動關系和諧企業”等來自社會的認同和贊譽。
“百舸爭流千帆競、乘風破浪正當時！”在激昂奮進的文化旋律牽引下，隨著國家“雙碳”目標的提出，東莞新奧將持續堅持黨建工作與生產經營雙向發力，爭當非公企業黨建排頭兵，不斷提升氣源供應能力，增強安全與服務水平，為營造良好營商環境及推動“灣區都市 品質東莞”建設貢獻更大的力量。
