昨日，“新時代、新征程、新跨越”東莞市職業技能等級認定啟動儀式在東莞新奧燃氣集團舉行。本次活動由東莞市人力資源和社會保障局主辦，東莞新奧燃氣、東莞軌道交通2家企業成為我市首批、全省第二批技能等級認定的試點企業。

  技能人才評價權完全交給企業

  2018年我市實施建設“技能人才之都”，計劃用3年時間，培訓100萬人次。目前，財政已經投入超過3億元，培訓超過120萬人次。為了更好地調動企業和員工參與職業技能培訓，我市實施企業職業技能等級認定工作，旨在深化“放管服”改革，大力推進技能人才水平評價由政府認定向實行社會化技能等級認定轉變，健全技能人才培養、使用、評價、激勵制度，完善好人才評價指揮棒作用，穩步推進我市職業技能等級認定試點工作有序開展。

  此次試點工作，把技能人才的評價權完全交給企業，企業可以根據自己的崗位特點和生產需要，按照國家相關標準開展技能等級認定，且自己發證。證書的效力，和之前國家發的職業資格證書一樣，可以在人社部官網查詢，享受各類政策待遇。

  “是不是人才由企業自己說了算，真正實現了‘誰用人誰評價’。”市人力資源和社會保障局局長司琪說。

  企業申報認定資格需具備良好信用

  記者梳理《東莞市企業職業技能等級認定工作試點方案》發現，企業申請開展職業技能等級認定，除了要有意愿具備相應能力外，還需要具備5項基本條件。包括：在中國境內依法登記，具有規范的財務制度和管理制度，社會信用良好；在擬開展評價的職業領域具有廣泛的影響力和代表性、有較豐富的考核評價經驗，具備相應的基礎條件,企業規模需符合國家中型以上企業標準；有負責職業技能等級認定工作的專門工作機構、專職工作人員、專家團隊（含考評人員隊伍）、評價規章制度、信息管理系統及與評價項目相適應的場地、設備設施（含視頻監控設備）、儀器儀表等。堅持把社會效益放在首位，不以營利為目的，并有完備的職業技能等級認定工作管理措施和完善的內部質量監督機制，以及質量督導人員。

  企業獲得認定資格后，可結合生產經營業服務需要，挑選本單位在崗職工開展職業技能等級認定工作（社保參保地或就業地在東莞市）。在完成首批認定工作并落實相關待遇后，已備案企業可根據需要對本單位主營業務一線崗位上的勞務派遣人員開展職業技能等級認定工作。職業技能等級認定的職業（工種）為《中華人民共和國職業分類大典（2015年版）》中的技能類職業（工種），以及后續經人力資源社會保障部發布或備案的技能類職業（工種），并與本企業主營業務直接相關，或是本企業生產一線的主體技能型職業（工種）。